为深入贯彻落实国务院安全生产委员会《关于推动建立完善生产经营单位事故隐患内部报告奖励机制的意见》要求，全方面展现我省各地机制建设和工作推进成效，总结推广先进经验与典型做法，进一步持续深化全省生产经营单位事故隐患内部报告奖励工作，助推生产经营单位提高本质安全。“浙江应急管理”微信公众号特开设专题专栏，每周定期推送一批浙江省各地、各行业领域生产经营单位在建立完善事故隐患内部报告奖励机制和实施方面的典型案例，供各地各单位交流借鉴与学习参考。
2025年9月，丽水万控科技有限公司钣金车间折弯操作工李某在更换设备上下刀模时，违反《安全操作规程》核心要求，未在设备完全停止运行的状态下违规开展模具更换作业，该行为已构成人员伤残事故风险隐患。现场员工叶某发现后第一时间向作业区域领导报告，领导接报后立即赶赴现场制止违规操作，依据公司安全管理规定吊销该操作工李某上岗作业资格证，及时消除事故隐患。公司依照《安全生产事故隐患报告奖励专项方案》，奖励员工叶某500元。
丽水万控科技有限公司是一家高低压柜体制造企业，现有员工612人。为压实安全生产主体责任，充分调动全体员工参与事故隐患排查的主动性和积极性，公司于2025年制定并实施《安全生产事故隐患报告奖励专项方案》，建立健全内部“反三违”举报奖励机制。该机制明确隐患风险等级划分标准，对应实施分梯度奖励，确保奖励公平公正、有据可依。机制建立运行以来，累计报告隐患52项，整改率达100%，共计发放奖金5150元，在公司上下形成“人人讲安全、事事为安全、时时想安全、处处要安全”的良好安全生产氛围。
2025年1月24日，浙江浙能绍兴滨海热电有限责任公司员工发现2E磨煤机落煤管中存在水珠。该员工立即开展溯源排查，精准定位水冷壁受热面存在裂纹隐患，及时避免了因锅炉受热面泄漏引发的机组非停。公司依照隐患内部报告奖励规定，奖励该员工8000元，并在全公司范围内予以通报表扬。
2025年7月10日，浙江浙能绍兴滨海热电有限责任公司员工发现2A EH油泵出口滤网下方有大量EH油喷出，立即汇报操作员，操作员立即通过启动2B EH油泵隔离漏点，成功处置EH油泄漏事件。公司依照隐患内部报告奖励规定，奖励该员工6000元，并授予公司安全护航人称号。
浙江浙能绍兴滨海热电有限责任公司是全国最大热电联产企业之一，现有员工650人。2024年4月，公司成立隐患内部报告奖励制度，本着合规报告，分级奖励的原则，让员工清晰感受到“隐患排查有奖励、贡献越大奖励越多”，从激励保障上发力，激活全员参与隐患排查的内生动力，从“要我排查”转变为“我要排查”。截至目前，累计隐患内部报告奖励48次，奖励金额7.6万元，表彰安全护航人70余人次。
2025年1月11日，杭州杭锅工业锅炉有限公司某员工在吊装作业准备时，发现拟使用的旧钢丝绳存在严重断股隐患，随即停止作业，更换合格新钢丝绳并完成安全准备工作。事后，他将此隐患拍照上传至公司内部系统。安全管理人员现场核查确认后，不仅将该钢丝绳报废，更“举一反三”排查并更换了同批其他磨损严重的钢丝绳，消除了潜在的几起重大事故风险。公司依照事故隐患内部报告奖励制度，奖励该员工500元现金奖励并予以通报表扬。
宁海强蛟海螺水泥有限公司为智能自动化控制一体化的建材企业，现有员工130人。2025年1月，公司成立事故隐患内部报告奖励机制，制定《强蛟海螺事故隐患内部报告及合理化建议奖励管理办法》，坚持“小隐患小奖、大隐患大奖”，物质奖励与精神奖励相结合，发挥“吹哨人”的作用，评选季度安全标兵30多人次，根据员工报告隐患的隐患风险程度奖励。机制建立以来，累计报告隐患3615项，完成整改3574项、整改率达98.86%，发放奖金3.46万元。
2025年3月3日，中石油燃料油有限责任公司温州分公司生产一车间员工发现装置区P148-1泵北侧地面有水渗出，及时汇报上级，公司及时处置，处置期间生产运行平稳、产品质量受控。公司依照内部举报奖励制度的规定，奖励生产一车间发现人员1000元，奖励维修保障车间现场处理漏点人员450元。
中石油燃料油有限责任公司温州分公司于2002年12月份建成并投产，占地面积266.85亩（含中油扩能项目用地），员工近160人。2024年7月，公司成立事故隐患内部报告奖励机制，制定《安全环保风险隐患排查治理监督管理规定》，鼓励全体员工热情参加事故隐患排查治理,构建“人人都是安全员”的安全文化,预防和减少生产安全事故发生,根据员工报告隐患的风险等级实施分梯度奖励。机制建立以来，累计报告隐患201项，完成整改201项、整改率达100%，发放奖金0.699万元。返回搜狐，查看更加多
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